Сегодня очередной выпуск рубрики #Сотрудники Ривер Груп# и ее героем стал Халиев Намик Сохбет Оглы.

Должность: Производитель работ.

Место расположения: с. Белокаменка, Мурманская область.

Объект: Арктик СПГ-2.

Виды выполняемых работ: Строительно-Монтажные, Сварочные работы.

Цель проводимой руководством компании политики по работе с персоналом — обеспечение организации хорошо информированными и мотивированными сотрудниками в соответсвии со стратегией и целями компании, способными обеспечить, в свою очередь, решение задач, поставленных перед компанией.  

- Как вы узнали о нашей компании перед устройством на работу?

 Из каких источников вы получали    информацию о деятельности компании?              

- О работе компании я узнал у знакомых и по отзывам в интернете.

- Что было наиболее сложным и непонятным в ваш первый день работы?

- В первый день сложность вызывает изучение обстановки и понимание задач.
- Кто был вашим наставником/руководителем, как повлияло знакомство с ним для дальнейшей работы в нашей компании?   

- Моим наставником в работе был нач. участка, который не взирая на свою занятость уделил мне достаточное время для изучения работы и поставленных задач.

- Были ли поставлены вам задачи на испытательный срок, как вы справились с ними?    

- Рабочие задачи поставленные мне в начале работы были сложны, но благодаря коллективу, который помог быстро и легко все решить, испытательный срок пролетел незаметно.

-  С какими сложностями вы столкнулись в период всей вашей работы?               

- Так как компания работает на объектах разных стран, основной сложностью является языковой барьер.

- Как быстро вы получали ответы на свои вопросы?     

- Вопросы, возникшие по работе или бытовым условиям, руководство компании разъясняло и решало их в кратчайшие сроки.

- За какой период времени вы освоились в офисе/на площадке запомнив всю концепцию организации?     

 - По организации работ, ознакомление с персоналом и понимание принципа работы ушло не более одной недели.

 - Что вам нравится в вашей работе?      

 - Организация работы, так как все работают на реализацию поставленных задач.

 -Что вам не нравится в вашей работе?      

- Погодные условия, в которых приходится работать, так же условия проживания в вахтовых городках.
- Насколько эта работа вписывалась в ваши карьерные планы?         

  - Согласно моей квалификации и образованию, я считаю достойное служебное соответствие.

- Насколько справедливой и полной была оценка вашего труда?    

- Оценка моего труда считаю достойным, но всегда хочется большего согласно сложности работ.

- Получали ли вы достаточное признание и поощрение за свой вклад в дела организации?    

- Мои заслуги в работе компании были отмечены почетной грамотой.

 - Что могло бы повысить эффективность работы нашей организации на ваш взгляд?      

 - Для повышения эффективности необходимо привлекать более квалифицированных кадров.

Сотрудники РИВЕР ГРУП — это главная ценность компании, ключевой фактор, обеспечивающий стабильную работу и конкурентное преимущество организации.

Наш персонал — это высококвалифицированные сотрудники, имеющие огромный профессиональный опыт, что является гарантией неизменно высокого качества услуг компании и стабильного развития в условиях рыночных отношений.