АЛЕКСАНДРА СЕРГЕЕВНА САВИНА
29.12.2021
В интервью Александра Сергеевна Савина, ведущий инженер ПТО.
Место расположения: г. Свободный, Амурская область.
Объект: Амурский газоперерабатывающий завод.
Виды выполняемых работ: Формирование исполнительной документации.
- Как вы узнали о нашей компании перед
устройством на работу?
Из каких источников вы получали информацию о
деятельности компании?
- О компании ООО «Ривер
Груп» я узнала от своей знакомой Черепан М.Л., которая работала на тот момент в
«Ривер Груп».
- Что
было наиболее сложным и непонятным в ваш первый день работы?
- Ознакомление с новой работой, но спасибо нашему коллективу, который меня поддержал.
- Кто был вашим наставником/руководителем, как повлияло знакомство с ним для
дальнейшей работы в нашей компании?
Наставниками были Черепан М.Л и Штейникова О.С., работавшие на тот
момент в компании. Они меня ознакомили с процессом работы, с исполнительной
документацией, познакомили с коллективом. Благодаря их поддержке я быстро
адаптировалась на новой работе.
Руководителем ОП «Ривер Груп» был и является Сволдянис Евгений Сергеевич. Во время испытательного срока и по настоящее время всегда поможет в решении возникших вопросов. Прекрасный руководитель и человек, с сотрудниками всегда корректен, отстаивает интересы своих подчиненных. Помогает в решении возникших вопросов.
- Были ли поставлены вам задачи на испытательный срок, как вы справились с ними?
- Главной задачей сотрудника ПТО является подписание исполнительной документации в поставленные сроки.
- С какими сложностями вы столкнулись в период всей вашей работы?
- Сложность была в знакомстве с новой системой рабочего процесса.
- Как
быстро вы получали ответы на свои вопросы?
- На интересующие меня вопросы ответы получала всегда быстро.
- За
какой период времени вы освоились в офисе/на площадке запомнив всю концепцию
организации?
- Освоилась в течение
месяца работы в новом месте.
- Что
вам нравится в вашей работе?
- На работе должно быть интересно. На моей работе
нравится коллектив. Количество общения с разными людьми, набираешься опыта,
расширяешь свой кругозор.
- Что
вам не нравится в вашей работе?
- Своей работой я довольна.
- Насколько эта работа вписывалась в
ваши карьерные планы?
- С карьерным планом эта работа не была связана. Но я очень рада, что
работаю на данный момент здесь. Всегда интересно попробовать свои силы в чем-то
новом.
- Насколько
справедливой и полной была оценка вашего труда?
- Считаю, что оценка труда была справедливой.
- Получали
ли вы достаточное признание и поощрение за свой вклад в дела организации?
- Да, получала, за это благодарна руководству компании «Ривер Груп».
- Что
могло бы повысить эффективность работы нашей организации на ваш взгляд?
- Эффективность работы нашей организации могли бы повысить, на мой
взгляд, привлечение не только квалифицированных сотрудников, но и молодых специалистов,
которые готовы работать и обучаться, также повышение оплаты труда. Проведение
для своих сотрудников курсов повышения квалификации.
- Какие
у вас пожелания и идеи для компании?
Желаю компании «Ривер Груп» расширения, процветания и успеха. Уверенного
продвижения вперед, новых проектов, надежных партнеров.
Сотрудники "Ривер Груп"— это главная ценность компании, ключевой фактор, обеспечивающий стабильную работу и конкурентное преимущество организации.
Цель проводимой руководством компании политики по работе с персоналом — обеспечение организации хорошо информированными и мотивированными сотрудниками в соответсвии со стратегией и целями компании, способными обеспечить, в свою очередь, решение задач, поставленных перед компанией.
Наш персонал — это высококвалифицированные сотрудники, имеющие огромный профессиональный опыт, что является гарантией неизменно высокого качества услуг компании и стабильного развития в условиях рыночных отношений.