В интервью Александра Сергеевна Савина, ведущий инженер ПТО.

Место расположения: г. Свободный, Амурская область.

Объект: Амурский газоперерабатывающий завод.

Виды выполняемых работ: Формирование исполнительной документации.

- Как вы узнали о нашей компании перед устройством на работу?

 Из каких источников вы получали информацию о деятельности   компании?

- О компании ООО «Ривер Груп» я узнала от своей знакомой Черепан М.Л., которая работала на тот момент в «Ривер Груп».

- Что было наиболее сложным и непонятным в ваш первый день работы?

- Ознакомление с новой работой, но спасибо нашему коллективу, который меня поддержал.

- Кто был вашим наставником/руководителем, как повлияло знакомство с ним для дальнейшей работы в нашей компании?

 Наставниками были Черепан М.Л и Штейникова О.С.,  работавшие на тот момент в компании. Они меня ознакомили с процессом работы, с исполнительной документацией, познакомили с коллективом. Благодаря их поддержке я быстро адаптировалась на новой работе.

Руководителем ОП «Ривер Груп» был и является Сволдянис Евгений Сергеевич. Во время испытательного срока и по настоящее время всегда поможет в решении возникших вопросов. Прекрасный руководитель и человек, с сотрудниками всегда корректен, отстаивает интересы своих подчиненных. Помогает в решении возникших вопросов.

- Были ли поставлены вам задачи на испытательный срок, как вы справились с ними?

- Главной задачей сотрудника ПТО является подписание исполнительной документации в поставленные сроки.

- С какими сложностями вы столкнулись в период всей вашей работы?

- Сложность была в знакомстве с новой системой рабочего процесса.

- Как быстро вы получали ответы на свои вопросы?

- На интересующие меня вопросы ответы получала всегда быстро.

- За какой период времени вы освоились в офисе/на площадке запомнив всю концепцию организации?

- Освоилась в течение месяца работы в новом месте.

- Что вам нравится в вашей работе?

- На работе должно быть интересно. На моей работе нравится коллектив. Количество общения с разными людьми, набираешься опыта, расширяешь свой кругозор.

- Что вам не нравится в вашей работе?

- Своей работой я довольна.

- Насколько эта работа вписывалась в ваши карьерные планы?

- С карьерным планом эта работа не была связана. Но я очень рада, что работаю на данный момент здесь. Всегда интересно попробовать свои силы в чем-то новом.

- Насколько справедливой и полной была оценка вашего труда?

- Считаю, что оценка труда была справедливой.

- Получали ли вы достаточное признание и поощрение за свой вклад в дела организации?

- Да, получала, за это благодарна руководству компании «Ривер Груп».

- Что могло бы повысить эффективность работы нашей организации на ваш взгляд?

- Эффективность работы нашей организации могли бы повысить, на мой взгляд, привлечение не только квалифицированных сотрудников, но и молодых специалистов, которые готовы работать и обучаться, также повышение оплаты труда. Проведение для своих сотрудников курсов повышения квалификации.

- Какие у вас пожелания и идеи для компании?

Желаю компании «Ривер Груп» расширения, процветания и успеха. Уверенного продвижения вперед, новых проектов, надежных партнеров.

Сотрудники "Ривер Груп"— это главная ценность компании, ключевой фактор, обеспечивающий стабильную работу и конкурентное преимущество организации.

Цель проводимой руководством компании политики по работе с персоналом — обеспечение организации хорошо информированными и мотивированными сотрудниками в соответсвии со стратегией и целями компании, способными обеспечить, в свою очередь, решение задач, поставленных перед компанией.

Наш персонал — это высококвалифицированные сотрудники, имеющие огромный профессиональный опыт, что является гарантией неизменно высокого качества услуг компании и стабильного развития в условиях рыночных отношений.