10.12.2021
То, что и как сотрудники думают о своей работе и компании, в которой они работают, может иметь решающее значение для успеха или неудачи компании. Повышение удовлетворенности сотрудников и повышение вовлеченности сотрудников - лучшее вложение, которое может сделать компания. Довольные сотрудники вкладывают в работу всю свою душу и сердце, преданы делу и преданы делу. Опрос сотрудников - это метод выбора, когда дело доходит до получения картины настроения, удовлетворенности, организационной культуры и информационной политики в вашей компании. Сегодня в интервью инженер ПТО, Афанасьева Маргарита Сергеевна.
- Маргарита Сергеевна добрый день!
Для начала хотелось бы начать с того как вы узнали о нашей компании перед устройством на работу?
Из каких источников вы получали информацию о
деятельности компании?
- Узнала о компании с помощью приложения для поиска
работы «SuperJob».
- Что было наиболее сложным и непонятным в
ваш первый день работы?
- Сложный момент оказался в адаптации к новому месту работы, но в этом мне помогли сотрудники, работавшие в компании «Ривер Груп». Они меня встретили и все рассказали.
- Кто был вашим наставником/руководителем,
как повлияло знакомство с ним для дальнейшей работы в нашей компании?
- Наставниками были Талипов Денис и Кутукова Влада, работавшие в тот момент около двух недель в компании.
Руководителем
обособленного подразделения «Ривер Груп» в городе Свободном является Сволдянис
Евгений Сергеевич. Грамотный специалист,
отличный руководитель, который всегда прислушивается к мнению своих
сотрудников, готов защищать их интересы внутри компании. Руководитель, который
всегда поможет в любой ситуации.
Руководитель отдела «Технологические трубопроводы» компании «Ренейссанс Хэви Индастрис» Сабиров Хусниддин Атабоевич. Благодаря ему, узнала много нового для себя, повысила профессиональные навыки в работе.
- Были ли поставлены вам задачи на
испытательный срок, как вы справились с ними?
- Для прохождения испытательного срока нужно было показать себя как
наиболее полезного и нужного сотрудника в отделе, была цель выполнять все
необходимые задачи в срок, делать это качественно. Самое главное – результат.
Этой цели придерживаюсь и по сей день.
- С какими сложностями вы столкнулись в
период всей вашей работы?
- Сложность была в знакомстве с
новой системой рабочего процесса.
- Как быстро вы получали ответы на
свои вопросы?
- Очень быстро получала ответы на
все необходимые вопросы, благодаря коллегам и руководителю.
- За какой период времени вы освоились
в офисе/на площадке запомнив всю концепцию организации?
- Освоилась в течение месяца работы
в новом месте.
- Что вам нравится в вашей работе?
- В своей работе я ценю то, что мне
достаточно много приходится общаться с людьми разной языковой группы, нужно
уметь формулировать свои мысли так, чтобы тебя поняли и прийти всем к общему
результату.
- Что вам не нравится в вашей работе?
- Однообразие функций выполнения
работы.
- Насколько эта работа вписывалась в
ваши карьерные планы?
- Все получилось спонтанно, было
огромное желание попробовать свои силы в чем-то новом.
- Насколько справедливой и полной была
оценка вашего труда?
- Оценка труда была справедливой и
достаточно полной.
- Получали ли вы достаточное признание
и поощрение за свой вклад в дела организации?
- Да, получала, за это была
благодарна своему руководству и руководству компании «Ривер Груп»
- Что могло бы повысить эффективность
работы нашей организации на ваш взгляд?
- Эффективность работы нашей компании могли бы повысить, на мой взгляд, дополнительные опросы и тестирования на компетентность сотрудников профессионального уровня.
- Какие у вас пожелания и идеи для
компании?
- Желаю компании «Ривер Груп»
процветания и успеха. Пусть с каждым годом работы наша компания поднимается на
новый уровень. А высокая производительность, энтузиазм и слаженные действия
всегда вознаграждались большими доходами и хорошими отзывами.
Спасибо за возможность работы с вами!!!