Маргарита Сергеевна Афанасьева. Интервью с инженером ПТО

То, что и как сотрудники думают о своей работе и компании, в которой они работают, может иметь решающее значение для успеха или неудачи компании. Повышение удовлетворенности сотрудников и повышение вовлеченности сотрудников - лучшее вложение, которое может сделать компания. Довольные сотрудники вкладывают в работу всю свою душу и сердце, преданы делу и преданы делу. Опрос сотрудников - это метод выбора, когда дело доходит до получения картины настроения, удовлетворенности, организационной культуры и информационной политики в вашей компании. Сегодня в интервью инженер ПТО, Афанасьева Маргарита Сергеевна.

- Маргарита Сергеевна добрый день! 

Для начала хотелось бы начать с того как вы узнали о нашей компании перед устройством на работу? 

Из каких источников вы получали информацию о деятельности компании?

 - Узнала о компании с помощью приложения для поиска работы «SuperJob».

- Что было наиболее сложным и непонятным в ваш первый день работы?

- Сложный момент оказался в адаптации к новому месту работы, но в этом мне помогли сотрудники, работавшие в компании «Ривер Груп». Они меня встретили и все рассказали.

- Кто был вашим наставником/руководителем, как повлияло знакомство с ним для дальнейшей работы в нашей компании?

- Наставниками были Талипов Денис и Кутукова Влада, работавшие в тот момент около двух недель в компании.

Руководителем обособленного подразделения «Ривер Груп» в городе Свободном является Сволдянис Евгений Сергеевич. Грамотный специалист, отличный руководитель, который всегда прислушивается к мнению своих сотрудников, готов защищать их интересы внутри компании. Руководитель, который всегда поможет в любой ситуации.

Руководитель отдела «Технологические трубопроводы» компании «Ренейссанс Хэви Индастрис» Сабиров Хусниддин Атабоевич. Благодаря ему, узнала много нового для себя, повысила профессиональные навыки в работе.

- Были ли поставлены вам задачи на испытательный срок, как вы справились с ними?

- Для прохождения испытательного срока нужно было показать себя как наиболее полезного и нужного сотрудника в отделе, была цель выполнять все необходимые задачи в срок, делать это качественно. Самое главное – результат. Этой цели придерживаюсь и по сей день.

- С какими сложностями вы столкнулись в период всей вашей работы?

- Сложность была в знакомстве с новой системой рабочего процесса.

- Как быстро вы получали ответы на свои вопросы?

- Очень быстро получала ответы на все необходимые вопросы, благодаря коллегам и руководителю.

- За какой период времени вы освоились в офисе/на площадке запомнив всю концепцию организации?

- Освоилась в течение месяца работы в новом месте.

- Что вам нравится в вашей работе?

- В своей работе я ценю то, что мне достаточно много приходится общаться с людьми разной языковой группы, нужно уметь формулировать свои мысли так, чтобы тебя поняли и прийти всем к общему результату.

- Что вам не нравится в вашей работе?

- Однообразие функций выполнения работы.
- Насколько эта работа вписывалась в ваши карьерные планы?

- Все получилось спонтанно, было огромное желание попробовать свои силы в чем-то новом.

- Насколько справедливой и полной была оценка вашего труда?

- Оценка труда была справедливой и достаточно полной.

- Получали ли вы достаточное признание и поощрение за свой вклад в дела организации?

- Да, получала, за это была благодарна своему руководству и руководству компании «Ривер Груп»

- Что могло бы повысить эффективность работы нашей организации на ваш взгляд?

- Эффективность работы нашей компании могли бы повысить, на мой взгляд, дополнительные опросы и тестирования на компетентность сотрудников профессионального уровня.

- Какие у вас пожелания и идеи для компании?

- Желаю компании «Ривер Груп» процветания и успеха. Пусть с каждым годом работы наша компания поднимается на новый уровень. А высокая производительность, энтузиазм и слаженные действия всегда вознаграждались большими доходами и хорошими отзывами.

Спасибо за возможность работы с вами!!!